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德清以改革破发展艰苦
更新时间:2019-01-22

干部敢担当,改革有保障。德清始终强化“为担负者担当”的导向,把改革翻新业绩作为评估干部的重要依据,3年来共有28位在改革一线作出突出贡献的精良干部得到提拔或转任重要岗位。同时,德清还不断完善改革创新容错免责机制,推进容错纠错恳求具体化、制度化,进一步激发党员干部干事创业的激情。

发展出题目,改革做文章。为了破解庶民终生病就往杭州大医院跑的困局,2017年11月,德清整合县级医院跟镇(街道)卫生院资源,成破两大健康保健集团,打造县域医共体,同时踊跃引入省级病院的优质资源。2018年1月至11月,该县基层医疗机构门急诊人次较上年同期增添11.87%,民众对医疗服务的满意率达96%。为统筹推动各项改革试点,德清建立了“县委改造办+改革专项小组+牵头局部”协同作战的工作模式,在沟通联动、督查落实、验收评估、复制推广等环节周密配合,确保改革取得实效。该县把改革实绩纳入部分年度综合考核,且逐年提高权重,真正让改革者有地位。

德清改革基因深厚。从上世纪80年代产学研相结合的“德清模式”,到2017年入选全省首批国家科技成果转移转化示范县;从1999年首创撬动农村土地改革的股票田,到2018年城市群体资产股份权能改革试点教训在全省复制推广……多年来,德清聚焦问题,改革开路,形成了主动作为、坚定不移推进全面深刻改革的浓厚氛围。

“唯有深入改革,才华更好地晋升国民的获得感。”德清县委主要负责人表示,该县通过加强顶层设计,强化改革系统性,各项改革叠加效应显明,改革红利持续释放,干部幸福指数一直攀升。据统计,2017年,该县城乡居民人均可部署收入分别达50450元和29842元,2013年以来年均辨别递增8.6%和11.1%;住房保障、基本医疗保险、义务教诲、养老服务等33项城乡差异政策全面并轨;截至2018年三季度,该县城乡居民收入比缩小到1.63:1。

浙江在线湖州1月4日讯(浙江在线记者 霍建虹 杨新破 县委报道组 王云峰)“标准地”提升亩均税收,“农地入市”激活乡村沉睡资产,“医共体”让城乡百姓共享优质医疗资源……近年来,德清坚持把改革作为破解发展艰苦的利器,共承担了65项省级以上改革试点,其中已有11项改革教训在全国跟全省复制推广。